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央企高管降薪至8千原因及细节顾保姆照顾老人月支出5000不够花袍网

发布时间:2019-11-22 17:31:12 阅读: 来源:花岗岩厂家

央企高管降薪至8千原因及细节 顾保姆照顾老人月支出5000不够花

央企高管降薪至8千,这一与一线城市白领类似的工资引发网友普遍质疑。央企高管降薪至8千,源于2015年1月1日起实行的 限薪令 ,涉及19家企业,央企高管降薪至8千。据业内人士表示,央企高管降薪至8千不会引发离职潮,由于年龄和适应能力等影响,央企管理层离职潮暂时难以出现。有不知名国企高管表示,虽然出去可以拿得更高,但还想为国家出力。

央企高管降薪至8千 业绩好还有奖金

2015年1月1日起,被称为 限薪令 的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施,首批改革将涉及72家央企的负责人,包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企,以及其他金融、铁路等19家企业。随着央企高管政策的执行,2015年,央企高管每月的收入降至8000元。

2015年5月4日,在业内的传闻终于得到了证实,中石化董事长傅成玉、中石油董事长周吉平、中国五矿董事长周中枢在同一天到年龄退休,退出领导班子。

随着央企高管政策的执行,2015年,央企高管每月的收入降至8000元,随后上市公司银行高管相继出现离职情况,因限薪而导致的离职潮或正蔓延整个央企。

但是,一位参与政策讨论的人士向记者表示: 在制订政策前,我们就已经调研,并预估,不会出现央企高管的离职潮。未来调研还会继续。

由于年龄和适应能力以及市场需求不旺盛的影响,央企管理层离职潮暂时难以出现。

央企高管跳槽只是少数人的选择,在整个央企管理方面不会出现大的问题。 一位参与央企高管限薪政策讨论的人士向记者表示, 我们在政策制订之前曾经进行过调研。

该人士透露,调研的结果之一是: 因为央企高管的年龄多数在60岁以上,而调研显示,40岁左右才是真正有心气、有能力去打拼的年纪,因此大部分央企高管还是愿意留任。

此外,记者采访一位与资源行业相关的央企董事长,该企业名列限薪行列之内,当询问其收入状况,他直接表示: 现在央企负责人大家收入都差不多,每月8000元。 他同时表示,这与其之前的收入相差颇大。

当记者问及未来年底是否有奖金时,他表示: 业绩好的话,奖金应该会有。

而问及8000元是否能够维持其日常消费时,该人士表示: 如果家里有老人需要照顾的话,每个月护工或保姆的支出就需要5000元。 当记者问其是否会选择离职或者跳槽时,该人士表示,现在年龄已经大了,正在等待退休。

目前多数副部级以上的央企负责人的退休年龄在63岁左右,而且多数负责人可以适时延长退休年龄。 我肯定到点就退。 该人士表示。

在前述参与政策讨论人士看来,银行高管离职只是少数人的选择,但是对于政策未来可能会造成长远影响: 政策执行之后也会进行调研。

据了解,高管限薪政策由国资委、人社部、发改委等部委参与制订,中共中央政治局2014年8月29日召开会议,审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。

在政策制定前的调研中,还包括一项其他内容,其中有,由于国有企业负责人具有行政级别,一项调研内容是,企业负责人是否愿意放弃行政级别,变身体制外,获取更高的报酬。 99%的50岁以上的国企负责人都不愿意转变身份。 参与调研的人士向《中国经营报》记者表示。

华能一位中层管理者也向记者表示,即便国有企业管理者即将降薪 但是,我们中的绝大部分人还是会留在企业 。

而留在企业一个主要原因,国资委的一位高层向

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