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女工生病未履行请假手续 遭单位辞退维权败诉

根据规定，劳动者应当履行相应的请假手续后才能依法享受医疗期待遇，小周在其能够通过别人代请假和提供请假条请假的情况下未履行请假手续，且经其公司书面告知后仍未到公司办理相关请假手续及提交医疗证明书等，错在小周。

“(劳动者)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动关系，可是法官为什么却判我败诉呢?”小周满腹狐疑。

案件回放

小周今年25岁，是湖北武汉人，初中毕业后就一直在一家钢铁公司生产线上做操作工。去年8月，因骑车不慎，撞到马路边的栏杆，摔成严重骨折，后被送到附近医院外科住院治疗。期间，小周委托同事以“有事”为由，向公司请假5天，并书写了请假条，由其车间主任签字确认。此后，小周未再向其公司递交书面请假手续及医疗证明等。

去年8月18日，该公司向小周寄发了通知书，告知小周3月12日起至今已累计旷工6天，接到通知后速至公司上班。小周签收了该份通知书，却依旧未至公司办理相关请假手续。8月27日，根据公司制定的《员工手册》规定，以小周累计旷工满15天为由，向小周寄发了解除劳动合同通知书，与其解除了劳动合同。小周遂将其所在公司起诉至法院，要求单位支付赔偿金、病假工资、医疗补助金等10万余元。

法院审理认为，小周在受伤第二天由同事向其公司代请事假3天。之后，小周并未遵守公司规章制度办理相关病假请假手续，也未向公司提交医疗证明书等。8月18日，公司向小周寄发了通知书，通知其速来上班，但小周在此之后仍未到该公司办理相关请假手续。根据规定，劳动者应当履行相应的请假手续后才能依法享受医疗期待遇，小周请人代请事假3天后，应根据其受伤情况，继续?a href="http://www.zhiyin.cn/index.php?m=tags&tag=%C4%D0%D0%C7" target="_blank" class="keylink">男星爰偈中谄淠芄煌ü鹑舜爰俸吞峁┣爰偬跚爰俚那榭鱿挛绰男星爰偈中揖涔臼槊娓嬷笕晕吹焦景炖硐喙厍爰偈中疤峤灰搅浦っ魇榈龋率构居?012年8月27日与其解除劳动合同，该过错责任在于小周一方。为此，公司解除与小周劳动合同的行为，符合相关法律规定，法院予以认定。依法驳回小周的诉讼请求。

以案释法

根据《劳动合同法》第四十二条(三)规定：劳动者患病或者非因公负伤，在规定医疗期内的，单位不得解除劳动合同。但因本案当事人小周未履行请假手续，亦未告知单位生病之事实，故单位根据《员工手册》中规定：“连续旷工15天以上，或者累计旷工30天及以上者，单位有权解除劳动合同。”

《员工手册》是单位制定的“厂规厂纪”，是企业适应市场经济的发展要求，行使经营自主权、用工自主权，管理自主权的体现，在性质上属单位自行制定的内部劳动规则，该规定与国家规定及行政法规的强制性规定相一致。

最后，法官向劳动者支招：劳动者如存在上述情形，不管单位准不准假，一定要履行请假手续。

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