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发布时间：2021-01-21 17:13:25 阅读：次来源：花岗岩厂家

民企抱团投资发展职业经理人难觅(图) - 重庆新闻 - 资讯生活

商报图形王若静制

?????导读：近日，重庆首个以公司化运作的民企财团正式成立，正高新招聘资金管理团队。但结合川渝其他民企抱团发展情况来看，职业经理人队伍并不好找，背后主要有三大原因。抱团民企应怎样突破？

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?????商报记者孙黎明

?????民企抱团投资遍地开花的同时，也迎来人才大考。商报记者昨日了解到，近期川渝两地至少有4家民企财团开出高薪招聘资金管理团队，但经过前期摸底，这些民企财团高层发现，要想找到合适的职业经理人，并不像想象中那么容易。甚至有企业老板直言，“要是过不了职业经理人这道槛儿，抱团发展之路将阻力重重。”

?????多家民企抱团打拼

?????为了改变单打独斗的情况，川渝两地多家民企开始抱团投资。除了上周成立的重庆势投投资控股有限公司（本报上周曾作系列报道）外，小天鹅集团、重庆四川商会、西南财经大学光华教育中心同学会等，也正牵头筹备成立投融资平台。

?????小天鹅集团总裁何永智昨日透露，近日，她所在的北京实友会100个会员启动了抱团投资计划，组建总规模1亿元的投资基金，自己担任该基金的董事长。

?????“我们也在酝酿成立投融资平台。”重庆四川商会常务副秘书长何宇告诉商报记者，该商会的200多位民企老板将抱团出资，组建担保公司、小额贷款公司和基金公司。

?????来自西南财经大学光华教育中心的消息称，该中心同学会圈子正在发起组建四川光华金控投资有限公司，注册资金为4000万元，股东人数为30人左右。

?????职业经理人难寻

?????“打理这些资金我们的专业性不够，因此必须招聘专门的职业经理人。我正在八方找人，现在还没有眉目，很是头疼。”何永智无奈地说，并不是出了高薪就能找到人，“要是过不了职业经理人这道槛儿，抱团发展之路将阻力重重。”

?????商报记者了解到，民企财团针对职业经理人设置的多数是总经理、副总经理职位。各大财团主要瞄准了从银行退休的行长、副行长或高管，开出的待遇一般为年薪20万~50万元，另外还有绩效分红。按以上各大民企财团的计划，在明年1月份以前职业经理人就需到位。但从目前推进的情况看，人选都还未确定。

?????重庆四川商会常务副秘书长何宇、重庆势投投资控股有限公司新闻发言人杨昌作表示，职业经理人除了要具备很高的专业水平，人品也非常重要，股东们的态度是“宁缺毋滥”。

?????三大因素成招人瓶颈

?????对于民企财团为何人才难招，重庆尚贤人力资源顾问有限公司总经理陈茂分析说，共有三大瓶颈。

?????首先是民企财团的公司治理存在问题。陈茂说，一些民企财团没有建立好管理机制，在决策时股东谁也不服谁，这会干扰职业经理人的判断。科学的做法应当是，职业经理人只对董事会负责，股东不能随意插手。

?????其次，民企财团对职业经理人缺乏充分的授权和信任感。陈茂认为，民企财团在选择项目时，应充分听取职业经理人的建议，放手让职业经理人发展。

?????第三个瓶颈，是薪酬方面缺乏吸引力。据业内人士透露，目前寻找这类职业经理人成功的案例，薪酬都开到100万元以上，而且银行中高管对进入民企财团大多持谨慎态度。为解决这一瓶颈，陈茂的建议是，适当提高底薪标准，同时将绩效考核奖励办法写入聘任合同，同时约定不兑现的赔偿方案。

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?????防内讧民企财团拒绝牵手资金管理机构

?????华犇创业投资管理有限公司戴伟国曾建议，民企抱团投资时，应当与资金管理机构展开资本层面的合作，由这类机构负责全权打理资金和对外投资。但昨日，势投投资等四大民企财团高层均表示，暂不会考虑与资金管理机构展开合作。

?????一不愿披露姓名的民企财团高层表示，近年来，gp（一般合伙人）和lp（有限合伙人）出现的纠纷不少。按照lp与gp分工职责划分，lp的角色定位在只负责出资，而不参与投资管理活动，但gp方面普遍认为，现在越来越突出的现象是“lp角色gp化”，不少lp把资金交给gp后，进一步提出要求参与基金的运作管理，这让他们很头疼，在很多时候也给被投资企业增加了负担。

?????“我们的担忧在于，如果与资金管理团队联姻，会带来不必要的麻烦。”该高层称，自行招聘职业经理人，公司的凝聚力更强，更有利于董事会充分决策和选择项目。如果与资金管理团队合作，一旦发生内讧后对方撤资，局面将很难掌握。