企业领导力发展成熟度亟待提高0

企业领导力发展成熟度亟待提高

我国本土和外资企业一直都面临领导人才稀缺的挑战。随着企业规模日益扩大和竞争加剧，企业领导人才的培养已经变得刻不容缓。德勤领导力学院最新发布的《2011德勤中国企业领导力发展调研报告》显示，我国企业的领导力发展成熟度亟待提高，需要在发展方式等方面做出调整和改进，才能够有效地解决这个一直以来困扰企业并影响企业进一步发展壮大的瓶颈问题。　　德勤中国领导力咨询服务合伙人王拓轩对记者介绍说，领导力发展对企业短期业绩的改善和长期人才的储备都起着重要作用。这次调研结果显示，多数企业已经意识到领导力发展的重要性，但对领导力发展的投入程度不足和效果不够显著，仍然需要进一步深化领导力发展的工作。不过可喜的是，参与调研企业已在未来领导力发展努力方向上达成共识，包括认识到高层领导参与推动的重要性、实行有针对性和目标明确的发展、设计切实可行而整合一致的领导力发展方案等。　　此次调研报告指出了多数企业在领导力发展方面存在以下五大问题：领导力发展的成熟度有待提高；领导力发展的效果喜忧参半；领导力发展上投入的资源分配有待优化；对目标领导力行为的期望明确度有待提升；人才培养和领导力发展体系缺乏整合和系统性。德勤认为，不同规模的企业都面临同样的人才竞争环境，因此将领导力发展提升到战略层面、提高发展成熟度这一点并不仅仅适用于大型企业，中小型企业也需要借此来提升组织的关键能力，如创新能力、运营效率等。

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